Top 5 konkurentov pre HiBob v roku 2025
HiBob, známy svojím moderným HRIS systémom (Human Resource Information System) nazvaným „Bob“, si získal pozornosť mnohých firiem hľadajúcich komplexné riešenie pre správu ľudských zdrojov. HiBob je navrhnutý tak, aby zefektívnil HR procesy a zvýšil angažovanosť zamestnancov, a ponúka funkcie ako onboarding, riadenie výkonu a sledovanie dochádzky.
Avšak, aby firmy mohli prijať informované rozhodnutie, mali by sa zoznámiť aj s konkurenciou HiBobu a alternatívnymi riešeniami. Tento článok predstavuje sprievodcu najlepšími konkurentmi a alternatívami k HiBobu.
Čo je HiBob?
HiBob je HR softvérové riešenie navrhnuté na podporu firiem v rôznych úlohách správy ľudských zdrojov.
Hoci ponúka množstvo základných HR funkcií, chýbajú mu niektoré pokročilé možnosti, ktoré možno nájsť v iných HR systémoch.
HiBob napríklad neponúka pokročilé funkcie založené na umelej inteligencii (AI). Chýba mu aj integrácia s nástrojom Jira na sledovanie dochádzky, čo môže byť nevýhodou pre firmy, ktoré Jira používajú na riadenie projektov. Ďalším dôležitým aspektom je, že niektorí používatelia vnímajú platformu HiBob ako pomerne zložitú na ovládanie, čo môže ovplyvniť celkovú používateľskú skúsenosť.
Prečo hľadať alternatívy k HiBob?
Aj keď je HiBob obľúbenou voľbou pre správu HR, nemusí vyhovovať špecifickým potrebám každej organizácie. Firmy môžu hľadať alternatívy z rôznych dôvodov, ako sú rozpočet, požadované funkcie, kompatibilita integrácií alebo túžba po intuitívnejšom používateľskom rozhraní.
Kľúčové funkcie, ktoré hľadať u alternatív
- Používateľská skúsenosť: Dôležitá je jednoduchosť používania a intuitívne rozhranie, ktoré nevyžaduje rozsiahle školenie.
- Možnosti prispôsobenia: Flexibilita pri úpravách podľa potrieb firmy.
- Integrácie: Schopnosť jednoducho sa prepojiť s nástrojmi ako Jira, Slack alebo účtovný softvér.
- Pokročilé funkcie: Napríklad analýzy riadené AI, detailné reporty a automatizované pracovné postupy.
- Zákaznícka podpora: Spoľahlivá a dostupná podpora (live chat, e-mail, telefón) zvyšuje spokojnosť používateľov.
- Škálovateľnosť: Softvér by mal rásť spolu s firmou a zvládať rastúce množstvo dát a používateľov.
Ceny
Cenový model HiBobu je v súčasnosti založený na individuálnych ponukách. V minulosti však ponúkali preddefinované plány, začínajúce na 49 EUR za zamestnanca, s príplatkami za rôzne služby.
To môže viesť k vyšším nákladom pre firmy a sťažuje odhad ceny bez podrobného rokovania s obchodným tímom HiBobu.
Zákaznícka podpora
HiBob neponúka live chat a nemá viacjazyčnú podporu 24/7.
To môže byť nevýhodou pre firmy s medzinárodnými alebo viacjazyčnými tímami alebo pre tie, ktoré potrebujú okamžitú pomoc mimo bežnej pracovnej doby.
| ✅ VÝHODY | ❌ NEVÝHODY |
|---|---|
| Základné HR funkcie | Chýba live chat a 24/7 zákaznícka podpora |
| Chýbajú funkcie umelej inteligencie (AI) | |
| Vyššia cena a zložitý cenový model | |
| Komplikovanejšie používateľské rozhranie |
Najlepší konkurenti HiBobu
1. Sloneek
Sloneek vyniká ako hlavná alternatíva k HiBobu – ponúka moderné a cenovo efektívne HR riešenie s množstvom integrácií a funkciami umelej inteligencie.
Významné funkcie
Sloneek je komplexné riešenie, ktoré podporuje celý životný cyklus zamestnanca – od náboru až po odchod z firmy.
Silné možnosti samoobsluhy umožňujú zamestnancom jednoducho spravovať svoje údaje a potreby.
Platforma je navyše navrhnutá tak, aby plne podporovala aj prácu na diaľku, čím zabezpečuje bezproblémovú správu bez ohľadu na lokalitu.
Sloneek ponúka všetky základné HR funkcie, vďaka čomu je komplexnou voľbou pre správu HR procesov.
Okrem toho zaručuje súlad s GDPR a je prispôsobený potrebám medzinárodných a hybridných tímov.
Ceny
Cena Sloneeku je veľmi priaznivá, začína už na 6 EUR za používateľa mesačne.
Pre tých, ktorí vyžadujú rozšírené funkcie, sa cena zvyšuje iba o 2 EUR – teda na 8 EUR za používateľa mesačne.
Transparentný cenový model zabezpečuje, že neexistujú žiadne skryté alebo dodatočné poplatky, čo firmám umožňuje lepšie plánovať rozpočet.
Táto konkurencieschopná cenová štruktúra odlišuje Sloneek od HiBobu.
Zákaznícka podpora
Sloneek ponúka viacjazyčnú zákaznícku podporu 24/7, ktorá poskytuje rýchlu a kvalitnú pomoc používateľom po celom svete.
Na rozdiel od HiBobu Sloneek poskytuje skutočne rozsiahlu a kompetentnú podporu, čo výrazne zvyšuje celkovú spokojnosť používateľov.
| ✅ VÝHODY | ❌ NEVÝHODY |
|---|---|
| Cenovo dostupné riešenie s live ukážkou a 2-týždňovou skúšobnou verziou | Zameranie výlučne na HR funkcie |
| Kompletné pokrytie náborového procesu |
2. Personio
Personio ponúka komplexnú sadu funkcií pre správu HR, čo z neho robí významného konkurenta HiBobu.
Významné funkcie
Personio poskytuje súbor nástrojov na správu HR, zameraný na malé a stredné podniky. Medzi kľúčové funkcie patrí riadenie výkonu, predbežné spracovanie miezd a sledovanie cieľov, čo podporuje profesionálny rast a rozvoj zamestnancov.
Platforma zároveň zjednodušuje nábor a onboarding, čím zabezpečuje hladký prechod nových zamestnancov do organizácie.
Nevýhodou však je, že Personio postráda funkcie ako správa majetku, správa holdingových štruktúr a sledovanie aktivít.
Ceny
Cenový model Personia je prispôsobený špecifickým potrebám každej firmy, čo si vyžaduje individuálne rokovanie s obchodným tímom.
V minulosti ponúkali preddefinované plány začínajúce na 149 EUR mesačne.
Tento transparentný model však už nie je dostupný a firmy by mali počítať s tým, že individuálna cenová ponuka môže byť vyššia.
Zákaznícka podpora
Personio poskytuje prístup k live chatu a znalostnej báze.
Tieto podporné kanály sú cenným zdrojom pre firmy, ktoré potrebujú okamžitú pomoc alebo hľadajú dôležité informácie.
| ✅ VÝHODY | ❌ NEVÝHODY |
|---|---|
| Skvelá voľba pre malé a stredné podniky | Vyššia cena |
| Chýbajú AI funkcie |
3. Namely
Namely predstavuje jednotnú HR platformu, ktorá integruje HRIS, spracovanie miezd, sledovanie dochádzky a riadenie talentov.
Významné funkcie
Namely ponúka širokú škálu funkcií, ktoré majú za cieľ zefektívniť HR operácie a zlepšiť správu zamestnancov.
Obsahuje moduly pre spracovanie miezd, správu talentov a HRIS, čo z neho robí všestranné riešenie pre rôzne HR potreby.
Platforma Namely je známa svojím užívateľsky prívetivým a intuitívnym rozhraním, ktoré uľahčuje správu HR procesov.
Ceny
Namely využíva individuálny cenový model, takže je potrebné kontaktovať obchodný tím na získanie konkrétnej ponuky.
Konečná cena sa môže líšiť v závislosti od zvolených funkcií, doplnkov a služieb.
Zákaznícka podpora
Zákaznícka podpora Namely získala od používateľov zmiešanú spätnú väzbu.
Zatiaľ čo niektorí používatelia hlásia pozitívne skúsenosti, iní čelili problémom.
Navyše Namely neponúka live chat podporu na svojich webových stránkach.
| ✅ VÝHODY | ❌ NEVÝHODY |
|---|---|
| Jednotný prístup k HR agende | Vysoké náklady pre malé firmy |
| Technické problémy |
4. Rippling
Rippling ponúka komplexnú sadu HR funkcií, ktoré pokrývajú základné potreby firiem.
Významné funkcie
Platforma Ripplingu zahŕňa kľúčové funkcie ako správa HR procesov, sledovanie dochádzky a správa údajov o zamestnancoch.
Je však dôležité poznamenať, že niektoré funkcionality, ako napríklad správa miezd a benefitov, sú primárne zamerané na trh USA.
Ceny
Rippling využíva cenový model založený na individuálnych ponukách.
Podľa našich predchádzajúcich prieskumov Rippling v minulosti ponúkal cenovo dostupné plány, ktoré začínali na 8 EUR za používateľa mesačne.
Odhadnúť celkové náklady na zavedenie Ripplingu je dnes pomerne zložité.
Zákaznícka podpora
Čo sa týka zákazníckej podpory, Rippling ponúka obmedzené možnosti.
Na ich webovej stránke nie je dostupný live chat ani telefonická podpora.
Niektorí používatelia navyše hlásia problémy s orientáciou na platforme a s prístupom k zdrojom.
| ✅ VÝHODY | ❌ NEVÝHODY |
|---|---|
| Prispôsobiteľná platforma | Funkcie zamerané na trh USA |
| Složitá orientácia |
5. BambooHR
BambooHR je známym hráčom v oblasti HR softvéru a je vysoko oceňovaný za schopnosť efektívne zjednodušovať HR operácie.
Významné funkcie
BambooHR ponúka vyváženú sadu HR nástrojov na správu údajov o zamestnancoch, onboarding, mzdy a benefity.
Na rozdiel od niektorých konkurentov HiBobu však postráda pokročilé AI integrácie.
Medzi kľúčové funkcie patrí robustná správa databázy a nástroj People Analytics, ktorý poskytuje okamžité poznatky v reálnom čase.
Platforma tiež podporuje priebežnú spätnú väzbu, ktorá zvyšuje angažovanosť zamestnancov a vytvára dynamické pracovné prostredie.
Ceny
BambooHR využíva cenový model založený na individuálnych ponukách, čo firmám umožňuje prispôsobiť riešenie ich špecifickým potrebám.
Táto cenová štruktúra však môže znamenať aj dlhší proces vyjednávania o cene a nasadení softvéru.
Prechod na individuálne ponuky môže byť výzvou pre firmy, ktoré vyžadujú väčšiu cenovú transparentnosť.
Zákaznícka podpora
Zákaznícka podpora BambooHR funguje od pondelka do piatku v časovom pásme GMT-6.
Tento harmonogram je zameraný hlavne na používateľov so sídlom v USA.
| ✅ VÝHODY | ❌ NEVÝHODY |
|---|---|
| Užívateľsky prívetivé prostredie | Podpora zameraná na používateľov v USA |
| Skryté náklady za doplnky |
Ďalšie dôležité funkcie moderných HR riešení
V dnešnom rýchlo sa vyvíjajúcom podnikateľskom prostredí ponúkajú moderné HR riešenia množstvo funkcionalít nad rámec tradičných HR úloh, ktoré sú nevyhnutné pre organizácie usilujúce sa o optimalizáciu riadenia zamestnancov.
Jednou z kľúčových funkcií je správa dokumentov, ktorá umožňuje bezpečné ukladanie a jednoduché vyhľadávanie dôležitých záznamov a dokumentov týkajúcich sa súladu s predpismi.
Dôležitým nástrojom je aj systém prieskumov, ktorý umožňuje zber spätnej väzby od zamestnancov prostredníctvom anonymných odpovedí, čím sa zvyšuje angažovanosť.
Firmy takisto významne profitujú z nástrojov na nastavovanie cieľov, ktoré pomáhajú zosúladiť individuálne ciele zamestnancov so širšou víziou firmy.
Navyše sú dnes nástroje na budovanie firemnej kultúry a nástroje na angažovanosť zamestnancov nepostrádateľné pre podporu pozitívneho pracovného prostredia a zvyšovanie morálky zamestnancov.
Tieto funkcie dopĺňa anonymný reporting, ktorý umožňuje zamestnancom hlásiť problémy bez obáv z následkov, čím sa zvyšuje transparentnosť a dôvera v organizácii.
Pre podporu udržania zamestnancov ponúkajú moderné HR systémy širokú škálu nástrojov vrátane prístupu k pracovným portálom na vyhľadávanie talentov a integrovaných ATS systémov (Applicant Tracking Systems) na zjednodušenie náborového procesu.
Tieto profesionálne služby sú navrhnuté tak, aby uspokojili sofistikované potreby moderných firiem a zabezpečili efektívnu správu rôznorodej a dynamickej pracovnej sily.
