Čo je materská dovolenka a na čo všetko máte nárok?

Materská dovolenka je obdobím, počas ktorého môžete prácu nechať bokom a plne sa sústrediť na bábätko, pričom od štátu dostávate príspevok v určitej výške. Aká dlhá je materská dovolenka, ako sa počíta z pohľadu financií a kto má na ňu nárok? Aký je rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou? Tu nájdete všetky dôležité informácie bez zbytočného právneho žargónu.

Ako dlho trvá materská dovolenka

Dĺžka materskej dovolenky na Slovensku je 34 týždňov, ak máte jedno dieťa, a 43 týždňov, ak máte dvojičky alebo viacero detí. Pokiaľ ste osamelá matka, máte nárok na 37 týždňov. Materská dovolenka sa začína 6 až 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, čo si dohodnete so svojím lekárom. Presný začiatok materskej dovolenky závisí od toho, koľko detí čakáte, prípadne, ako flexibilne vyhovuje – môžete začať aj neskôr. Zároveň, nezabudnite dať vedieť zamestnávateľovi o odchode na materskú/otcovskú dovolenku – min. 1 mesiac pred začatím, oficiálnou žiadosťou.

Kedy končí materská dovolenka

Materská dovolenka je len začiatok. Po jej ukončení (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku). Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami. Rodič musí zamestnávateľa písomne informovať o čase, počas ktorého plánuje čerpať rodičovskú dovolenku.

Tip: Nezabudnite si požiadať o rodičovský príspevok. Ideálne je podať žiadosť počas štvrtého mesiaca veku dieťaťa, aby nadviazala na polročnú materskú dovolenku. Vášmu zamestnávateľovi musíte dať taktiež vedieť.

Nárok na materskú dovolenku – kto ju môže čerpať? 

Na materskú dovolenku má nárok každá zamestnankyňa (a aj zamestnanec – otec, prípadne iný človek, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa – manžel matky dieťaťa, a pod), pričom zamestnávateľ je povinný jej/mu to umožniť. Ak hovoríme o materskom – peňažnej podpore v materstve, platia určité podmienky:

• musíte byť nemocensky poistená osoba (zamestnanec, SZČO – dobrovoľne nemocensky poistený) alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
• máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.

V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Materská dovolenka a otec

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Otec môže požiadať aj o rodičovský príspevok, pričom žiadosť musí podať aspoň 30 dní pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku. Tieto podmienky platia aj pre iného človeka, ktorý sa stará o dieťa a nie je to priamo matka alebo otec dieťaťa.

Podmienkou súbežného poberania dávky materské matkou aj otcom v rovnakom období je, aby každý z rodičov poskytoval starostlivosť inému dieťaťu (staršie dieťa do 3 rokov a mladšie dieťa).

A čo materská dovolenka pre SZČO?

Aj živnostníci majú nárok na materskú, ak si dobrovoľne platia nemocenské poistenie. Ak si poistenie neplatíte, na materské nárok nemáte, ale môžete čerpať rodičovský príspevok – ten je pre každého.

Ako sa počíta materská

Počas materskej dovolenky môžete čerpať peňažný príspevok v materstve. Výška dávky je 75 % denného vymeriavacieho základu, čo je priemerná hrubá mzda za posledných 12 mesiacov.

Príklad:

• S hrubým príjmom 1000 EUR môžete dostávať približne 750 EUR mesačne.
• U SZČO sa vychádza zo súčtu mesačných základov poistného v rozhodnom období pred nástupom na dávku (musíte si dobrovoľne platiť nemocenské poistenie, inak na dávku nemáte nárok).

Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov.

Žiadosť podávate na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, nie na Sociálnu poisťovňu.

Výška rodičovského príspevku

Výška príspevku je aktuálne (od 1.1.2025) 351,80 EUR mesačne. Príspevok sa zvyšuje na 482,30 EUR, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak oprávnená osoba sa stará o dvojičky alebo viac detí narodených súčasne, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 EUR (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa.

Sumy rodičovský príspevkov sa menia každý rok na základe výpočtov zo životného minima.

Materská a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní. Daňové priznanie však podávate, ak si počas materskej dovolenky privyrábate, napríklad na dohodu, čiastočný úväzok, alebo máte príjem z podnikania (a vaše príjmy presiahnu 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane).

Materská dovolenka a nárok na dovolenku

Jedna z najčastejších otázok: „Mám počas materskej nárok na klasickú dovolenku?“ Áno! Materská dovolenka sa totiž počíta ako výkon práce, takže vám počas nej vzniká nárok na dovolenku, pokiaľ však ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní. Pokiaľ ste celý rok na materskej dovolenke, nárok na výmeru dovolenky vám nevzniká.

Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká. Ak zamestnanec, ktorému vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, zamešká v danom roku z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky 100 a viac pracovných dní, zamestnávateľ mu môže túto dovolenku krátiť:

• za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a
• za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu.

Ako je to s druhou materskou?

Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer v zamestnaní ďalej trvá, a teda máte nárok na peňažnú pomoc v materstve na druhé dieťa a dostávate ju v rovnakej výške ako predtým. Postupne prechádzate na rodičovskú dovolenku. A čo druhá materská dovolenka a nárok na dovolenku? Platia rovnaké pravidlá ako pri prvej materskej – ak materská dovolenka pokrýva aspoň 60 pracovných dní v kalendárnom roku, máte nárok na plnú výmeru dovolenky za daný rok.

Záver

Materská dovolenka je obdobím, kedy sa môžete sústrediť na starostlivosť o novonarodené dieťa, pričom vám štát poskytuje finančnú podporu. Trvá niekoľko týždňov (závisí od počtu detí), a po jej skončení máte možnosť čerpať rodičovskú dovolenku až do 3 rokov veku dieťaťa (prípadne 6 rokov). Na materskú dovolenku majú nárok všetky zamestnanci, ktorí splnia podmienky na peňažný príspevok a to aj v prípade, že ste SZČO a dobrovoľne platíte nemocenské poistenie. Počas materskej dovolenky máte nárok na dovolenku, ak splníte stanovené podmienky. Celý tento proces je dôležitou súčasťou rodičovskej starostlivosti o dieťa a jeho finančného zabezpečenia, s možnosťou flexibilne prispôsobiť dobu voľna a rodičovského príspevku podľa potrieb rodiny.