MZDA vs. PLAT: Zásadné rozdiely a pravidlá

Tento článok o mzdách a plate platí iba pre Česko.

Koľko dostanem? To je väčšinou to čo nás všetkých zaujíma pri nástupe do práce. Dosť často si ale zamieňame pojmy mzda a plat. Keď sa povie mzda alebo plat, možno si poviete: „Veď je to to isté, však?“. Ale pozor, medzi týmito dvoma pojmami je rozdiel. V tomto článku vám vysvetlíme aké pravidlá platia pre mzdu a aké pre plat, na čo máte nárok a o akých špecifikách by ste mali vedieť ešte pred nástupom do práce.

Mzda vs. plat: Aký je rozdiel?

Mzda je to, čo dostávate pokiaľ pracujete v súkromnom sektore, napríklad vo firme, startupe alebo u živnostníka. Je flexibilná, pretože sa dohovára priamo medzi vami a šéfom, teda zamestnávateľom. Chcete viac? Stačí vyjednať! (🤔zjednodušene povedané).

Plat je pevne stanovený zákonom. Dostávajú ho zamestnanci vo verejnom sektore ako sú napr. učitelia, hasiči, úradníci a pod. Tu nie je priestor na žiadne “poďme to upraviť” – všetko sa riadi tabuľkami. 📊

Platové tabuľky: Ako to funguje?

Platové tabuľky vo verejnom sektore presne určujú aká výška platu prináleží zamestnancom podľa náročnosti ich práce, kvalifikácie a praxe. Toto je ich základný princíp

• Platová trieda hovorí aká náročná je vaša práca a aké vzdelanie na ňu potrebujete, napríklad učiteľ na základnej škole patrí do 11. platovej triedy.
• Platový stupeň sa odvíja od vašej praxe. Čím dlhšie pracujete, tým vyšší stupeň a tým aj vyšší je základný plat.

Ale počkajte, to nie je všetko! K základnému platu môžete dostať ďalšie príplatky, napr. za vedenie tímu, za prácu naviac alebo v ťažších podmienkach (nočné smeny alebo práca s vyšším rizikom).

Kde nájsť aktuálne platové tabuľky?

Každý rok sa tabuľky aktualizujú, aby zodpovedali inflácii a ďalším zmenám. Chcete si zistiť na čo máte nárok? Mrknete na Ministerstvo práce a sociálnych vecí ČR.

Hrubá vs. čistá mzda: Prečo sa uvádza vždy hrubá mzda?

Keď príde reč na mzdu, ľudia sa väčšinou hneď pýtajú: „Koľko dostanem v čistom?“. Ale to nie je tak jednoduché. Na pohovore sa vždy bavíme o hrubej mzde. Poznámka o čistej mzde nie je úplne na mieste. A to z dobrého dôvodu. Čistá mzda sa totiž môže líšiť medzi jednotlivými kolegami i keď hrubú mzdu majú rovnakú. Ako je to možné? Záleží na príplatkoch, zrážkach (napr. penzijné pripoistenie alebo exekúcia) a osobnej situácii (napr. rôzne daňové zľavy). A navyše, keď ešte len prebieha výberové konanie, tak my personalisti vôbec neriešime osobnú situáciu kandidátov.

Ako sa líši čistá mzda?

Predstavme si dvoch kolegov, ktorí obaja zarábajú 30 000 Kč v hrubom. Ich čisté mzdy ale môžu byť rôzne:

• Kolega A: Je bezdetný, nemá žiadne daňové zľavy a jeho čistá mzda bude zhruba 23 500 Kč.

• Kolega B: Má dve deti a uplatňuje si daňové zľavy na deti. Jeho čistá mzda sa zvýši o 3 126 Kč kvôli zľavám, takže dostane 26 626 Kč.

Zložky mzdy a platu: Čo všetko skrýva vaša výplata?

Vaša výplata (platí to ako pre mzdu, tak aj plat) nie je o jednej čiastke, ktorú vidíte na výplatnej páske. V skutočnosti ide o zložitú mozaiku rôznych zložiek, ktoré môžu výrazne ovplyvniť konečnú čiastku, ktorú dostanete na účet, Poďme si ich rozobrať!

Základná zložka: To isté čo máte vo vrecku

Základná zložka je jadrom vašej mzdy alebo platu. U zamestnancov v súkromnom sektore sa zvyčajne dojednáva v pracovnej zmluve (alebo pracovnom výmere), zatiaľ čo vo verejnom sektore ju určuje platová tabuľka podľa triedy a stupňa.

Príplatky: Extra odmena za nepohodlie

Príplatky reflektujú zvláštne podmienky, v ktorých pracujete. Platí to pre oba sektory. Môže sa jednať napr. o príplatok za nadčasy, nočné smeny alebo prácu v sťažených podmienkach.

Prémie a bonusy: Motivačná injekcia

Prémie a bonusy nie sú automatické – závisia od výkonu a výsledkov vás i spoločnosti samotnej. Častejšie sa využívajú v súkromnom sektore, kde slúžia ako motivácia k dosiahnutiu cieľa.

Špecifikácia verejného sektora: Tabuľky a príplatky

Vo verejnej sfére sa k základnému platu pripočítavajú funkčné príplatky a osobné ohodnotenie. Tieto zložky nie sú univerzálne, ale závisia od konkrétnej pozície a výkonu.

Funkčný príplatok: Vedúci pracovník na úrade (napr. vedúci oddelenia) dostáva za svoju úlohu príplatok niekoľko tisíc korún mesačne.

Osobné ohodnotenie: Pokiaľ napr. zdravotná sestra vykonáva prácu nad rámec svojich bežných povinností, môže dostať pridané napríklad 2000 Kč mesačne.

Zmluvná mzda a mzdový výmer: Aký je medzi mini rozdiel?

Teraz sa presunieme do súkromného sektora, kde dostávame za vykonanú prácu mzdu. Pokiaľ sa tu ale neriadime jasne danými tabuľkami ako vo verejnom sektore, kde budeme mať uvedené aká je naša hrubá mzda? V podstate existujú dve možnosti. Buď máte čiastku uvedenú priamo v pracovnej zmluve alebo mzdovom výmere. Aký je medzi nimi rozdiel?

Zmluvná mzda: Obojstranný právny akt

Zmluvná mzda je súčasťou pracovnej zmluvy, čo je záväzný dokument medzi vami a vašim zamestnávateľom. Týmto dokumentom sa obe strany, zamestnanec aj zamestnávateľ, dohodnú na podmienkach vrátane výšky mzdy. Bez vášho súhlasu nie je možné ju jednostranne meniť. Zjednaná mzda ostáva platná pokiaľ sa obe strany nedohodnú na zmene. Zmenu je možné urobiť dodatkom k pracovnej zmluve, ktorý podpíšu obe strany.

Mzdový výmer: Jednostranný právny akt

Mzdový výmer je dokument, ktorý nie je súčasťou pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ ho vydáva jednostranne a stanovuje podrobnosti o vašej mzde (napr. rozdelenie zložiek mzdy, príplatky). Pozor: Zamestnávateľ môže mzdový výmer upraviť aj bez vášho súhlasu, ale musí vám zmenu písomne oznámiť najmenej jeden deň vopred.

Zamestnávateľ tak môže pružnejšie reagovať na zmeny (napr. pridať odmeny alebo znížiť bonusy pri poklese zákaziek). Slušný zamestnávateľ by takéto zmeny mal so zamestnancom komunikovať v dostatočnom predstihu, obzvlášť ak by sa jednalo o zníženie mzdy.

Minimálna mzda vs. zaručený plat: Koľko je to tento rok?

Asi ste už niekedy počuli o minimálnej a zaručenej mzde. Pozor, tiež to nie je to isté a rok 2025 prináša ďalšie zmeny. Obe sa týkajú najnižšej čiastky, ktorú môžete za svoju prácu dostať, ale každá má svoje špecifikum. Od roku 2025 sa navyše aj menia pravidlá: zaručená mzda v súkromnom sektore sa ruší, zostáva iba zaručený plat pre zamestnancov verejného sektora. Poďme si to vysvetliť!

Minimálna mzda: Základné právo každého zamestnanca

Minimálna mzda je najnižšia možná čiastka, ktorú vám zamestnávateľ musí za prácu vyplatiť – v akejkoľvek profesii a na akejkoľvek pozícii. Platí pre všetkých zamestnancov v ČR a je stanovená vládou.

Zaručená mzda (platná do konca roka 2024)

Zaručená mzda bola minimálna výška zárobku v súkromnom sektore, ktorá zohľadňovala náročnosť práce tzn, že napríklad kuchár nemohol mať v danom roku nižšiu mzdu než 21 800 i keď minimálna mzda bola stanovená na 18 900 Kč.

Zaručený plat (od roku 2025)

Zaručený plat vo verejnom sektore bude rozdelený do štyroch skupín podľa kvalifikácie a požiadaviek na vzdelanie:

1.      skupina: Minimálna mzda, 20 800 Kč (napr. nekvalifikované pomocné práce).

2.      skupina: 1,2 násobok minimálnej mzdy, 24 960 Kč (napr. administratívni pracovníci).

3.      skupina: 1,3 násobok minimálnej mzdy, 27 040 Kč (napr. odborníci s vyšším vzdelaním.

Zaradenie sa odvíja od náročnosti práce, vzdelania a praxe zamestnanca.

Naturálna mzda: Peniaze nie sú všetko!

Počuli ste už o naturálnej mzde? Nebojte sa, nevrhám sa do oblasti dvojzmyslov. Tento pojem naozaj existuje.

Benefity, ktoré vo firme dostávate je potrebné “započítať” aj do vašej odmeny napr. stravenky, služobné auto alebo firemná káva zdarma. ☕

Zrážky zo mzdy: Kam miznú moje peniaze? 🤔

Toto nebýva obľúbená časť výplatnice, ale je dôležité jej rozumieť a skontrolovať si ju. Za prvé, časť mzdy vám znížia tzv. povinné odvody, čiže dane, zdravotné a sociálne poistenie. Ďalej sa môžete ocitnúť v situácii, keď vám budú zrážky zo mzdy priamo nariadené zákonom ako je napr. výživné či exekučné zrážky. V poslednom prípade sa jedná o dobrovoľné zrážky keď so zamestnávateľom uzavriete dohodu o týchto zrážkach. Môže sa jednať napr. o zrážky na penzijné poistenie, životné poistenie, odborové príspevky atď.

Pravidlá spravodlivého odmeňovania

V dnešnom svete sa kladie veľký dôraz na rovnaké šance. Rovnaká práca = rovnaká odmena. Žiadne rozdiely na základe pohlavia, veku alebo obľúbenej farby ponožiek. 🚫 Úprimne? V praxi sa rozdiely stále nájdu a preto sa zavádzajú nástroje ako sú audity odmeňovania alebo verejné štatistiky.

Veľkou témou je tzv. Pay Gap, teda rozdiel v odmeňovaní mužov a žien. Napríklad v ČR ženy stále zarábajú o takmer 18% menej než muži na rovnakej pozícii.

Či už dostávate mzdu alebo plat, je dôležité vedieť čo všetko za tým stojí. Rozumieť vlastnej výplatnej páske nie je len praktické – je to vaše právo. A kto vie, možno sa vďaka tomu naučíte vyjednávať lepšie podmienky.  💪