Kompletný sprievodca na ošetrovanie člena rodiny: Práva, starostlivosť a podpora

Ošetrovanie člena rodiny je téma, ktoré skôr či neskôr zasiahne takmer každého z nás. Či už sa staráme o malé deti, seniorov alebo podporujeme partnera či iného blízkeho človeka, ide o výzvu, ktorá nás môže zastihnúť v rôznych fázach života. Našťastie slovenské zákony ponúkajú rôzne možnosti, ako si s touto úlohou poradiť – či už ide o pracovné voľno, ošetrovné alebo ďalšie príspevky. Poďme si teda pozrieť, aké možnosti máme a ako ich efektívne využiť!

Kedy mám nárok na ošetrovanie člena rodiny?

Ošetrovné je dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Aby ste mohli čerpať ošetrovné (tzv. “krátkodobé ošetrovné” a “dlhodobé ošetrovné”), musíte splniť niekoľko podmienok. Nárok na ošetrovné má zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), fyzická osoba, ktorej vznikla potreba osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.

Rozhodujúci je však vzťah k osobe, o ktorú sa staráte, a jej zdravotný stav. Ošetrovné môžete získať na osoby, ktoré sú s vami spojené buď príbuzenským, alebo domácim vzťahom, a u ktorých lekár potvrdí nutnosť vašej pomoci. Nárok vzniká, ak sa staráte o:

• Dieťa mladšie ako 11 rokov, ktoré ochorelo, utrpelo úraz alebo potrebuje starostlivosť z dôvodu karantény.
• Chorého príbuzného (rodič – dieťa, starý rodič – vnúča, prastarý rodič – pravnúča, súrodenec),
• choré dieťa, ktoré nie je vaším príbuzným v priamom rade (napr. dieťa osvojené alebo zverené do starostlivosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu, prípadne vlastné alebo osvojené dieťa manžela/manželky),
• chorého manžela/manželku,
• chorého rodiča manžela/manželky.

Pri deťoch starších ako 11 rokov nárok na ošetrovné štandardne nevzniká, pokiaľ nemajú závažné zdravotné postihnutie, dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a nie sú závislé na pomoci inej osoby. Ošetrovanie člena rodiny je v takomto prípade do dovŕšenia 18 rokov dieťaťa.

Dĺžka podpory a výška dávky

Štandardne môžete krátkodobé ošetrovné čerpať až 14 kalendárnych dní. Výška dávky predstavuje aj v roku 2024 55 % denného vymeriavacieho základu. Počas ošetrovania člena rodiny vás Zákonník práce taktiež chráni pred stratou zamestnania.

Čo robiť, ak starostlivosť trvá dlhšie ako 14 dní? 

V takom prípade vzniká tzv. “dlhodobé ošetrovné” – tento typ ošetrovania umožňuje čerpať dávku až 90 kalendárnych dní. Slúži najmä na situácie, keď sa treba postarať o niekoho, kto sa zotavuje po vážnej operácii alebo úraze, je odkázaný na pomoc inej osoby. Tento inštitút bol zavedený s cieľom poskytnúť dostatok času na starostlivosť bez obáv z finančného výpadku alebo mať neplatené voľno.

Výhodou dlhodobého ošetrovania je, že si členovia rodiny môžu starostlivosť medzi sebou odovzdávať. Ide o flexibilné riešenie, ktoré dáva potrebný čas a pokoj na zotavenie vášho blízkeho. Na účely preukázania dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je potrebný posudok príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave alebo rozhodnutie o ťažkom zdravotnom postihnutí dieťaťa. Ak takýto posudok/rozhodnutie nemáte, o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu môžete požiadať Sociálnu poisťovňu.

Dlhodobé ošetrovanie člena rodiny: Keď potrebujete ešte viac času

Ak starostlivosť o blízkeho presahuje 90 dní, zákon ďalšie predĺženie štandardne neumožňuje. Po vyčerpaní dlhodobého ošetrovania máte niekoľko ďalších možností:

• Môžete sa dohodnúť so zamestnávateľom na neplatenom voľne.
• Môžete požiadať o príspevok na opatrovanie, ktorý pokrýva náklady spojené so starostlivosťou od rodinných príslušníkov. Výška príspevku závisí na stupni ŤZP – ťažkého zdravotného postihnutia. Pokiaľ starostlivosť o člena rodiny zabezpečujete vy osobne, príspevok je výplácaný priamo vám. Môžete požiadať aj o iné formy podpory, ako sú napríklad príspevky na mobilitu alebo ďalšie kompenzačné pomôcky – ako podporu pri pohybe.
• Ďalšou alternatívou je práca na čiastočný úväzok alebo flexibilná pracovná doba. Ak už starostlivosť nezvládate sami, môžete zvážiť služby osobnej asistencie, ktoré sú čiastočne hradené štátom, alebo služby opatrovateľských zariadení.

Ako získať ošetrovné?

Na čerpanie pracovného voľna a ošetrovného budete potrebovať Žiadosť o ošetrovné, ktorú potvrdí príslušný lekár ošetrovanej osoby. Väčšina lekárov dnes rozhodnutia zasiela elektronicky priamo Sociálnej poisťovni, takže nemusíte nič tlačiť ani odovzdávať osobne. Lekár vám pravdepodobne poskytne potvrdenie, ktoré odovzdáte svojmu zamestnávateľovi. Väčšina zamestnávateľov už komunikuje so Sociálnou poisťovňou priamo, takže nie je potrebné žiadne papierovanie. Ak váš lekár elektronické nástroje nevyužíva, vystaví vám tlačivo, ktoré musíte fyzicky odovzdať zamestnávateľovi, a ten ho ďalej odovzdá Sociálnej poisťovni. O ošetrovné môžete požiadať aj v prípade uzavretia školy, ktorú navštevuje vaše dieťa. Túto žiadosť nerieši lekár, ale vy. Môžete tak urobiť elektronicky, ale aj osobne/poštou.

Ošetrovanie člena rodiny mimo trvalého bydliska

Pri posudzovaní nároku na ošetrovné môže niekedy zohrávať úlohu trvalé bydlisko, ale nie je to kľúčové. Zákon sa skôr sústreďuje na to, či s ošetrovanou osobou zdieľate spoločnú domácnosť, čo znamená, že spolu reálne žijete a vediete spoločnú domácnosť. Trvalé bydlisko teda nemusí byť rovnaké – napríklad ak ošetrujete rodiča, ktorý býva inde, ale pravidelne u neho pobývate a staráte sa o neho, môže vám vzniknúť nárok na ošetrovné. Kľúčové je, aby lekár potvrdil, že vaša starostlivosť je nevyhnutná, a túto skutočnosť uviedol v dokumentoch pre žiadosť o ošetrovné.

Ošetrovanie člena rodiny zo zahraničia: Príklad z Nemecka

Ak pracujete v Nemecku a potrebujete sa postarať o člena rodiny, ktorý žije na Slovensku, máte nárok na ošetrovné v Nemecku vďaka koordinácii európskych systémov sociálneho zabezpečenia. To znamená, že aj keď váš blízky žije na Slovensku, môžete čerpať ošetrovné z nemeckého systému, ak predložíte potrebné potvrdenia a dokumenty. Na druhej strane, ak by ste sa starali o člena rodiny priamo v Nemecku, miestny systém ponúka možnosť tzv. Pflegezeit, voľno až na 6 mesiacov. Počas tohto obdobia máte nárok na prerušenie pracovnej činnosti bez straty pracovného miesta. Pri Pflegezeit je mzda spravidla nevyplácaná, ale môžete čerpať Pflegeunterstützungsgeld, čo je forma finančnej podpory. Legislatíva sa teda líši v závislosti od toho, kde starostlivosť poskytujete, ale európske predpisy vám poskytujú určitú flexibilitu a zabezpečenie v oboch prípadoch.

OČR bez starostí: Sloneek kryje chrbát vášmu HR

Sloneek ponúka prehľadné nástroje na správu všetkých typov absencií vrátane ošetrovného. Stačí pár kliknutí a všetko je zaznamenané – jednoducho a efektívne. S týmto nástrojom máte vždy prehľad o aktuálnej situácii, nemusíte strácať čas ručným zapisovaním a dohľadávaním informácií. So Sloneekom budete mať správu OČR v malíčku a môžete sa sústrediť sa na to, čo je naozaj dôležité.