Ako uplatniť nárok na nemocenskú v roku 2024

Tento článok je platný iba pre ČR

Práceneschopnosť, čiže doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti, je dôležitým dokumentom, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju profesiu z dôvodu zdravotného stavu. Je potrebné mať práceneschopnosť vystavenú od lekára, ktorý diagnostikuje chorobu, úraz alebo iný zdravotný dôvod, ktorý zabraňuje zamestnancovi vykonávať svoju prácu. Tento dokument obvykle obsahuje informácie o diagnóze pacienta, dátume začiatku práceneschopnosti a predpokladanej dĺžke jej trvania. Práceneschopnosť má pomôcť zamestnancovi zotaviť sa rýchlejšie, a v prípade infekčných ochorení, zastaviť šírenie choroby na pracovisku.

Najnovšie zmeny v „Práceneschopnosti 2024“

V roku 2024 sa zavádzajú nové predpisy, ktoré menia spôsob spracovania práceneschopnosti. Tieto zmeny majú za cieľ uľahčiť proces pre všetky zúčastnené strany.

• Digitalizácia procesu: Papierové formuláre sú nahradzované elektronickou dokumentáciou, čo urýchľuje prenos informácií medzi lekárom, pacientom a zamestnávateľom.
• Automatické oznámenie: Zamestnávatelia aj zamestnanci budú automaticky informovaní o schválení práceneschopnosti, čím sa eliminuje manuálne overovanie.
• Jednotný dátum začatia: Nové predpisy zavádzajú pevný dátum začiatku práceneschopnosti, čím sa predchádza nedorozumeniam ohľadom platnosti dokumentov.
• Skrátenie času spracovania: Priemerná doba vybavenia bude skrátená na 5 pracovných dní.
• Jednoduchý prístup: Pacienti budú môcť dokument získať prostredníctvom online portálov, čo umožní jednoduché zdieľanie alebo stiahnutie.

Tieto zmeny prinášajú efektívnejšie riadenie a zlepšujú dôveru medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Ako dlho trvá práceneschopnosť?

Dĺžka práceneschopnosti sa líši podľa závažnosti zdravotného stavu. Môže trvať od niekoľkých dní až po mesiace. Lekár určuje dĺžku práceneschopnosti podľa stavu pacienta a môže ju v prípade potreby predĺžiť.

Práva a povinnosti zamestnancov

Práva:

• Príspevok na nemocenské: Zamestnanci majú nárok na dávky, ktoré pokrývajú stratu príjmu.
• Ochrana zamestnania: Zamestnávateľ nesmie zamestnanca diskriminovať alebo prepustiť z dôvodu práceneschopnosti.
• Zdravotná starostlivosť: Zamestnanci majú právo na adekvátne liečenie.

Povinnosti:

• Informovanie zamestnávateľa: Zamestnanec musí čo najskôr informovať zamestnávateľa o práceneschopnosti a predložiť potvrdenie.
• Rešpektovanie liečby: Zamestnanec musí dodržiavať pokyny lekára a zúčastňovať sa kontrol.
• Dodržiavanie režimu: Zamestnanci by mali vyhýbať aktivitám, ktoré by mohli ohroziť ich zotavenie.

Práva a povinnosti zamestnávateľov

Práva:

• Kontrola práceneschopnosti: Zamestnávateľ môže preveriť platnosť dokumentu.
• Konzultácie: Môže diskutovať so zamestnancom o jeho návrate do práce.
• Krátenie dovolenky: Dovolenku možno krátiť len podľa skutočne zameškaného času.

Povinnosti:

• Udržanie pracovného miesta: Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť návrat zamestnanca na jeho pozíciu.

Čo musí zamestnanec dodržiavať?

Prvých 14 dní hradí dobu práceneschopnosti zamestnávateľ a vypláca sa na základe E-práceneschopnosti. V prípade dlhšej práceneschopnosti je následne vyplácaná nemocenská. Zamestnanec však musí dodržiavať režim práceneschopnosti. Musí mať platný pracovný pomer a nemocenské poistenie, ktoré je súčasťou sociálneho poistenia. SZČO si ho môžu platiť dobrovoľne.

Zamestnanec je povinný označiť miesto pobytu svojím menom, aby v prípade kontroly mohla úradná osoba zamestnanca kontaktovať. V čase kontroly sa musí nachádzať na nahlásenom mieste pobytu počas trvania nemocenskej. (Miesto, kde sa zamestnanec lieči, nemusí byť trvalým bydliskom. Zmenu je však povinné nahlásiť príslušným orgánom.) Kontrolór môže prísť kedykoľvek, mimo povolených vychádzok, ktoré môže zamestnanec využiť napríklad na návštevu lekára alebo nákup potravín. Ak ide o základné potreby domáceho zvieraťa, vychádzka s ním nie je v rozpore s pravidlami práceneschopnosti.

Vychádzky môžu trvať maximálne 6 hodín v časovom rozmedzí od 7:00 do 19:00 hod. a sú vopred stanovené ošetrujúcim lekárom. Dĺžka a čas vychádzok závisia predovšetkým od zdravotného stavu pacienta. Napríklad pri obmedzení pohybu, ktoré môže byť nariadené z preventívnych dôvodov alebo v prípade tehotenstva s komplikáciami. Je však nevyhnutné dodržiavať presne stanovený čas a rozsah vychádzok. Prvých 14 dní má zamestnávateľ právo skontrolovať zamestnanca sám.

Ak sa preukáže, že zamestnanec porušil podmienky práceneschopnosti, môže mu byť nemocenská skrátená alebo odňatá až na dobu 100 kalendárnych dní od dňa každého porušenia režimu alebo nesplnenia podmienok počas kontroly.

Výnimkou je izolácia, ktorá môže byť (už nie automaticky) nariadená napríklad počas ochorenia Covid-19. Vtedy pacient nesmie opustiť miesto pobytu.

E-práceneschopnosť

E-práceneschopnosť nahradila v roku 2020 klasickú papierovú práceneschopnosť. Tento proces uľahčil a urýchlil prenos informácií medzi zamestnávateľom, lekárom a Sociálnou poisťovňou.

Práceneschopnosť môže vystaviť ošetrujúci lekár, ambulantný špecialista alebo lekár v nemocnici. Nemôže ju však vystaviť pohotovosť, záchranná služba alebo praktický lekár, ak ochorenie pacienta presahuje jeho odborné kompetencie. Pri bolestiach chrbta to býva často najskôr praktický lekár, následne napríklad neurológ.

Práceneschopnosť je možné v niektorých prípadoch vystaviť aj spätne, maximálne však tri dni.

Práceneschopnosť po skončení pracovného pomeru

Ak sa zamestnanec ocitne vo výpovednej lehote a musí nastúpiť na práceneschopnosť, existujú dve možnosti:

1. Nemocenská nepresiahne výpovednú lehotu. V tomto prípade sa výpovedná lehota nepredlžuje.
2. Nemocenská presiahne výpovednú lehotu. Výpovedná lehota sa v takom prípade pozastaví a pokračuje až po ukončení práceneschopnosti.

Práceneschopnosť počas skúšobnej doby

Ak zamestnanec ochorie počas skúšobnej doby, táto doba sa predlžuje o počet pracovných dní, ktoré zamestnanec strávil na práceneschopnosti.

Jednodňová práceneschopnosť

Niekedy sa stane, že zamestnanec nie je vážne chorý, ale môže byť na jeden deň indisponovaný (napríklad menštruačné bolesti, migréna, panický atak a pod.). V takýchto prípadoch väčšina zamestnávateľov ponúka ako súčasť benefitov tzv. sick days. Alternatívne je to riešené formou dovolenky, neplateného voľna alebo odpracovania hodín v inom čase.

Nárok na pracovné voľno

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno pri úmrtí blízkeho rodinného príslušníka. Dĺžka voľna sa líši v závislosti od vzťahu k zosnulému, obvykle ide o 2–4 pracovné dni.

Ovplyvňuje práceneschopnosť plat?

Práceneschopnosť má výrazný vplyv nielen na zamestnancov, ale aj na zamestnávateľov. Pre zamestnancov to znamená pokles príjmu, čo môže spôsobiť problémy v rodinnom rozpočte. Tiež sa môžu objaviť obavy z návratu do práce po dlhšej pracovnej pauze.

Prvých 14 dní poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi 60 % mzdy. Po uplynutí tejto doby prechádza zamestnanec na nemocenskú dávku, ktorá predstavuje 70 % z čistej mzdy.

Ak doba práceneschopnosti prekročí šesť týždňov, výška nemocenskej sa môže znížiť, čo ešte viac ovplyvní príjmy zamestnanca. Takže áno, práceneschopnosť môže mať značný dopad na plat zamestnanca.

K správnemu vybaveniu práceneschopnosti je potrebné:

• Oznámenie zamestnávateľovi: Zamestnanec by mal čo najskôr informovať svojho zamestnávateľa o neschopnosti pracovať.
• Vyhotovenie e-práceneschopnosti: Lekár vystaví e-práceneschopnosť, ktorú je nutné presne a včas zaslať zamestnávateľovi.
• Plnenie povinností: Zamestnanec sa musí riadiť pokynmi lekára a dodržiavať podmienky práceneschopnosti, vrátane prítomnosti doma v určených časoch pre prípadnú kontrolu.

Ošetrovné

Ošetrovné je dávka poskytovaná štátom zamestnancom, ktorí musia zostať doma, aby sa starali o člena rodiny. Na ošetrovné majú nárok osoby, ktoré spĺňajú nasledujúce podmienky:

• Zamestnanie: Ošetrovné je určené zamestnancom, ktorí sa starajú o deti mladšie ako 10 rokov alebo o osobu, ktorá vyžaduje starostlivosť z dôvodu závažného ochorenia.
• Starostlivosť o dieťa: Zákon umožňuje zamestnancovi čerpať ošetrovné na starostlivosť o dieťa, ktoré je choré alebo v karanténe.
• Dĺžka starostlivosti: Ošetrovné je možné čerpať maximálne 9 dní (pri starostlivosti o viac detí sa táto doba predlžuje).
• Potvrdenie o chorobe: Zamestnanec musí predložiť potvrdenie od lekára, škôlky alebo školy, ktoré potvrdzuje, že dieťa je neprítomné z dôvodu choroby.