Souhrnný pohled na HR analytiku

Pro rychlé a informované rozhodování je důležité mít všechna vaše data na jednom místě.

Každý analytický nástroj je závislý na kvalitě a množství zpracovávaných a zobrazovaných dat. Tuto funkcionalitu budeme proto rozvíjet postupně, abychom vám zpřístupnili vybrané ukazatele co nejdříve.

Ultimátním cílem je pro nás vyhodnocování dat pomocí umělé inteligence. V této oblasti jsme již zahájili vlastní výzkumné aktivity.

Chceme, abyste měli zpracování dat dostupné uvnitř aplikace bez nutnosti zpracování externím nástrojem.

Veškeré stávající i budoucí ukazatele najdou uživatelé s rolí Administátor nebo Majitel účtu v levém menu v prvním bloku záložek.

Každý graf si můžete zvětšit na celou obrazovku nebo stáhnout (formáty csv, png, svg) použitím nebo v pravém horním rohu okna grafu. 

 

U grafů, které mají legendu, lze dynamicky měnit pohled na data tím, že :

• najedete jen myší na název v legendě a v grafu se zvýrazní příslušná datová řada
• kliknutím na název v legendě z grafu vypnete konkrétní datovou sadu

 

Pracujeme na tom, abyste si mohli v budoucnu sestavit vlastní dashboard s datovými okny podle vašich představ.

 

Data jsou řazena do následujících kategorií: 

Kliknutím na kategorii se dostanete do podrobného seznamu již zpracovávaných (tučně) nebo připravovaných datových sad.

Pokud budete mít potřebu dalších metrik, prosím, zaznamenejte ji zde.

 

Základní data

• Počet aktivních uživatelů
• Počet uživatelů podle typu smlouvy
• Nové příchody v tomto roce
• Odchody v tomto roce
• Uživatelé podle lokality
• Uživatelé podle země působení
• Počty aktivních uživatelů podle fází životního cyklu
• Počty všech uživatelů podle fází životního cyklu
• Důvody ukončení smluvního vztahu
• Uživatelé podle štítků
• Počet míst ve firmě (headcount)
• Fluktuace (turnover)
• Délka trvání zaměstnaneckého / kontraktorského vztahu 

-> ZPĚT NA SEZNAM

Absence

• Celková absence po měsících
• Celková naplánovaná absence po měsících
• Čerpané nepřítomnosti podle dnů v týdnu
• Průměrná délka absence podle typu
• Celkový zůstatek absencí s fondem

-> ZPĚT NA SEZNAM

Pracovní vytížení

• Čas strávený na klientech
• Čas strávený na projektech klientů
• Aktivity
• Čas využití Home office za měsíc
• Čas strávený na služebních cestách za měsíc
• Projekty a klienti
  • počet registrovaných událostí podle konkrétního klienta / projektu
  • průměrný čas strávený na konkrétním klientovi / projektu

-> ZPĚT NA SEZNAM

Využívání aplikace Sloneek

• Nejaktivnější uživatelé Sloneeka
• Nejméně aktivní uživatelé Sloneeka

-> ZPĚT NA SEZNAM

Demografická data

• Složení lidí ve firmě podle věkové kohorty
• Složení podle pohlaví
• Složení podle zdravotního omezení
• Počty uživatelů v týmech

-> ZPĚT NA SEZNAM

Dokumenty

• Celkový počet dokumentů
• Dokumenty podle typu
• Dokumenty podle štítků
• Počet dokumentů na oddělení
• Uživatelé bez přiřazeného dokumentu
• Dokumenty, které vyžadují pozornost (expirace, absence podpisu nebo přečtení)

-> ZPĚT NA SEZNAM

Nábor

• Nové pozice zveřejněné v tomto roce
• Time to hire (čas mezi přihlášením do výběrového řízení a nástupem do firmy)
• Average Time to hire (průměrný čas mezi přihlášením do výběrového řízení a nástupem do firmy)
• Počet uchazečů na pozici po jednotlivých fázích náboru

-> ZPĚT NA SEZNAM

Kompetence (skilly)

• Srovnání hodnocení kompetencí (skillů) v čase

• Distribuce kompetencí vybraného uživatele s průměrným rozložením v modelu
• Rozložení úrovně naplnění kompetencí (skillů) v přiděleném hodnotícím modelu
• Přidělené kompetenční modely (skill sety)
• 10 nejméně rozvinutých kompetencí (skillů) ve firmě
• Aktuálně přidělené oblasti rozvoje
• Chybějící hodnocení kompetencí (skillů)

Podrobný popis analytiky najdete v článku zde.

 

-> ZPĚT NA SEZNAM

Pomůcky

• Celkový počet pomůcek
• Pomůcky podle stavu předání (přijaté, odmítnuté, čekající, sklad)
• Pomůcky podle kategorií
• Pomůcky podle stavu použití
• Počet pomůcek, které vyžadují pozornost (čekající na potvrzení, vrácení, nepřevzaté)
• Uživatelé bez přiřazené pomůcky
• Počet pomůcek po odděleních / týmech

-> ZPĚT NA SEZNAM

Odměňování & Benefity

• Celkové výdaje na odměňování – pouze základy / fixy (celkem, po týmech)
• Celkové výdaje na bonusy
• Celkové srážky
• Kompenzační poměr konkurenceschopnosti: Srovnání průměrné odměny organizace s odměnami konkurenčních organizací, obvykle vyjádřené v procentech.
• Míra využití benefitů (procento zaměstnanců, kteří využívají benefity nabízené organizací. – Blokované moduly benefitů

-> ZPĚT NA SEZNAM