Nábor zamestnancov

Nábor zamestnancov je nevyhnutnou súčasťou každej úspešnej firmy. Zahŕňa celý proces od kedy si uvedomíme potrebu nového kolegu, cez upresnenie jeho pracovej pozície a našej ponuky až po jeho integráciu do tímu. 

Správne zvládnutý nábor nielenže prinesie kvalifikovaných pracovníkov, ale aj posilní firemnú kultúru a prispeje k celkovému úspechu spoločnosti.

Čo je nábor zamestnancov?

Nábor zamestnancov je proces, ktorým organizácie vyhľadávajú, identifikujú a získavajú vhodných kandidátov na pracovné pozície. 

Tento proces zahŕňa viaceré kroky, od plánovania a prípravy, cez hľadanie a výber, až po prijatie a onboarding nového zamestnanca.

Ako na nábor zamestnancov?

1. Definovanie požiadaviek

Prvým krokom je čo najpresnejšie definovanie toho, čo od zamestnanca očakávame. 

Zahrňte sem všetko, čo by malo patriť medzi jeho povinnosti, akú odmenu a ďalšie benefity mu ponúkate a za akých ďalších podmienok budete spolupracovať. Myslite aj na to, čo môže byť pre potenciálnych zamestnancov atraktívne. 

Po tomto kroku navrhnite priebeh celého náborového procesu, vrátane počtu a typov pohovorov, ktorými uchádzač prejde. V tejto časti si môžete určiť, či potrebujete overiť schopnosti zamestnanca, či už napríklad skúšobným zadaním alebo telefonickým pohovorom pre overenie jazykových zručností. 

2. Tvorba inzerátu a jeho propagácia

Keď už máte presnú predstavu o požiadavkách zamestnanca a podmienkach, ktoré mu ponúknete, vytvorte atraktívny inzerát, ktorý všetko jasne a zreteľne komunikuje. Nezabúdajte, že akékoľvek zatajovanie alebo zavádzanie môže viesť k odchodu zamestnanca, či dokonca legálnym problémom.

Zverejnite ho na relevantných pracovných portáloch, sociálnych sieťach ako LinkedIn, a zvážte využitie personálnej agentúry. 

Použitím relevantných hashtagov môžete zvýšiť dosah príspevku. Krátky opis benefitov priamo v inzeráte môže pomôcť zaujať viac kandidátov. 

Nezabudnite zahrnúť aj informácie o firemnej kultúre a možnostiach kariérneho rastu, čo je pre množstvo uchádzačov veľmi dôležité.

3. Výber kandidátov

Po záplave životopisov začína proces výberu. Prejdite si všetky životopisy a vyberte najvhodnejších kandidátov, ktorých máte záujem spoznať viac. 

Môžete začať telefonickým pohovorom, kde si overíte základné informácie, schopnosť ovládania cudzieho jazyka, ak je to potrebné, a podobne. Tento krok pomôže zúžiť výber na najsľubnejších uchádzačov. 

Osobný pohovor je kľúčový aj pre zistenie toho, či uchádzač zapadne do tímu a firemnej kultúry. Počas osobného pohovoru sa zamerajte aj na hodnoty a motiváciu kandidáta, aby ste zistili, či zdieľa rovnaké ciele ako vaša spoločnosť.

4. Ponuka a nástup

Po úspešnom pohovore je čas na predloženie pracovnej ponuky vybranému kandidátovi. Je dôležité, aby bola ponuka jasná a obsahovala všetky podmienky. 

Po prijatí ponuky je dôležité zabezpečiť, aby mal nový zamestnanec všetky potrebné informácie a nástroje na hladký štart. Efektívna integrácia nového člena tímu môže výrazne prispieť k jeho rýchlej adaptácii a produktivite. 

Dnes môžete tento proces výrazne uľahčiť použitím HR nástrojov na nábor a onboarding, ako napríklad Sloneek, vďaka ktorému ušetríte množstvo času, ktorý môžete radšej venovať samotných uchádzačom a zamestnancom.

Zoznam krokov pri nábore zamestnancov

1. Analýza potrieb a plánovanie

• Identifikácia otvorených pozícií
• Definovanie podmienok, požiadaviek a kvalifikácií

2. Vytváranie a propagácia pracovných inzerátov

• Písanie atraktívnych a jasných inzerátov
• Výber vhodných kanálov na zverejnenie

3. Hodnotenie a výber kandidátov

• Prehodnotenie životopisov a prihlášok
• Telefonické pohovory a následné osobné pohovory

4. Ponuka a nástup

• Predloženie ponuky zamestnania
• Príprava na nástup nového zamestnanca

5. Adaptácia a tréning

• Vítanie nového zamestnanca
• Zabezpečenie potrebného tréningu a podpory

Nábor zamestnancov môže byť náročný proces, ale so správnymi nástrojmi a stratégiami môže byť efektívny a prínosný. 

Použite náš HR softvér Sloneek na zjednodušenie a zrýchlenie celého procesu náboru. Vyskúšajte si ho zadarmo na 14 dní a objavte, ako vám môže pomôcť nájsť a udržať najlepšie talenty na trhu.