Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi. Z každého z nich vyplývajú pre zamestnávateľa aj zamestnanca práva a povinnosti.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru:

dohodou o skončení pracovného pomeru,
výpoveď zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa,
okamžité zrušenie pracovného pomeru,
zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
uplynutím dohodnutej doby (pracovný pomer na dobu určitú).

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je vzájomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou možno ukončiť pracovný pomer na základe podmienok uvedených v §60 Zákonníka práce. Ukončenie pracovného pomeru dohodou nastane ku dňu dohodnutému v Dohode. Dohoda musí byť uzavretá písomne a každá strana obdrží jedno vyhotovenie.

Výpoveď

Výpoveď je právny úkon, ktorým možno ukončiť pracovný pomer. Musí byť podaná písomne a doručená druhej strane, inak je neplatná. Pravidlá pre výpoveď upravuje Zákonník práce (§ 61) a líšia sa podľa toho, či ju podáva zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Výpoveď zo strany zamestnanca:

Zamestnanec môže podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez jeho uvedenia. (§ 67)
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi osobne, poštou alebo iným overiteľným spôsobom.
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak trval menej ako 1 rok, výpovedná doba je 1 mesiac.
Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas pracovnej neschopnosti.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže podať výpoveď iba z dôvodov uvedených v zákone § 63:

Organizačné zmeny (zrušenie pozície, presun pozície na iné miesto a zamestnanec nesúhlasí, nadbytočnosť zamestnanca).
Dlhodobá zdravotná nezpôsobilosť zamestnanca, potvrdená lekárskym posudkom.
Závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, na ktoré bol zamestnanec riadne upozornený a nedošlo k náprave v stanovenom termíne (spravidla 6 mesiacov).
Zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Dôvod výpovede musí byť jasne a konkrétne uvedený v písomnej výpovedi.

Pozor na ochrannú dobu – zákaz výpovede (§ 64)

Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas pracovnej neschopnosti, tehotenstva alebo rodičovskej dovolenky, povolania na výkon mimoriadnej služby, počas výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy. Výpoveď možno podať v prípade, ako je napr. zánik zamestnávateľa.

Okamžite skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (§ 69): Zamestnanec môže okamžite ukončiť pracovný pomer, ak jeho zdravotný stav dlhodobo neumožňuje vykonávať prácu, čo musí byť doložené lekárskym posudkom. Rovnako tak zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Zamestnanec môže ukončiť okamžite pracovný pomer ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Okamžité skončenie zamestnávateľom (§ 68): Ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu, ktorá je definovaná v zákone a pracovnom poriadku. Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak (zákon povoľuje predlžovať zmluvu na dobu určitú najviac 2-krát, to znamená, že zamestnanec môže mať zmluvu na dobu určitú 2-krát po sebe a tretíkrát mu môže zamestnávateľ predĺžiť zmluvu už iba na dobu neurčitú).

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je špecifický spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý upravuje § 72 Zákonníka práce. Skúšobná doba spravidla trvá 3 mesiace (u vedúcich pozícií môže byť až 6 mesiacov) a slúži ako obdobie, počas ktorého si obidve strany – zamestnanec aj zamestnávateľ – overujú, či je spolupráca vyhovujúca. Počas tejto doby môže pracovný pomer zrušiť ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnávateľom

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť, alebo podľa dohody medzi obomi stranami (aj ihneď).

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnancom

Dôvod nie je povinný: Zamestnanec tiež nie je povinný uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru.
Písomná forma: Zrušenie musí byť doručené zamestnávateľovi písomne, inak je neplatné.
Obsah písomnosti: Môžete použiť vzor ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, vždy vyplňte:

Názov zamestnávateľa
Vaše meno
Uvedenie § 72
Názov pozície, ktorú zamestnanec vykonáva
Dátum podpísania pracovnej zmluvy
Dátum ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Dátum vyhotovenia dokumentu

Deň ukončenia: Pracovný pomer končí dňom doručenia zamestnávateľovi, alebo dňom, ktorý je v zrušení uvedený ako dátum ukončenia.

Ako je to s hromadným prepúšťaním?

Hromadným prepúšťaním sa rozumie situácia, keď zamestnávateľ ukončí pracovný pomer v období 30 kalendárnych dní s najmenej:

desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov,
najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov,
najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov.

Zamestnávateľ má povinnosť o tomto rozhodnutí písomne informovať odborovú organizáciu a radu zamestnancov, a to najneskôr 30 dní vopred. Súčasne musí uviesť dôvody a ďalšie náležitosti stanovené v Zákonníku práce v § 73.

Odstupné pre zamestnancov

Zákonník práce tiež definuje kľúč, podľa ktorého má zamestnanec nárok na odstupné (ak dostane výpoveď podľa paragrafu 63). Konkrétne mu patrí nárok na odstupné (§76) vo výške aspoň:

jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Povinnosti zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru

Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepúšťať, musí počítať s povinnosťami, ktoré mu z toho vyplývajú. Okrem iného musí zamestnancovi vystaviť:

Potvrdenie o zamestnaní.
Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch.
Potvrdenie o nároku na podporu v nezamestnanosti.
Posudok o pracovnej činnosti.
Evidenčný list dôchodkového poistenia.

Nevyčerpaná dovolenka pri ukončení pracovného pomeru

Ak zamestnanec nestihol vyčerpať svoju dovolenku pred ukončením pracovného pomeru, má nárok na jej proplatenie.

Ukončenie pracovného pomeru a nástup do novej práce

Ihneď po ukončení: Po ukončení pracovného pomeru môže zamestnanec ihneď nastúpiť do novej práce. Neexistuje žiadna zákonná prekážka, ktorá by tento krok obmedzovala.
Nová pracovná zmluva u toho istého zamestnávateľa: Ak zamestnanec uzavrie pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, vzniká nový právny vzťah. Tento vzťah je oddelený od predchádzajúceho pracovného pomeru a podlieha novým dohodnutým podmienkam.

Majte všetko pod kontrolou

Problematika pracovných vzťahov je zložitá a inak tomu nie je ani pri evidencii zamestnancov. Správny HR nástroj vám však bude obrovským pomocníkom. V Sloneekovi, českom all-in-one digitálnom HR nástroji, budete mať všetko na jednom mieste a pod kontrolou. U zamestnancov si môžete ľahko evidovať akékoľvek informácie, ktoré potrebujete, a všetky dáta si môžete tiež ľahko vyexportovať. Okrem toho môžete zamestnancov nielen ľahko onboardovať pri ich nástupe, ale pripraviť si aj šablóny pre ich offboarding, ak by z firmy museli odísť.

Vyskúšajte si všetko zdarma bez obáv na 14 dní.