Zaručená mzda

Čo je to zaručená mzda?

Zaručená mzda určuje minimálnu výšku odměny, ktorú musia zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom na základe zložitosti, zodpovednosti a náročnosti práce. Tento koncept vychádza z Zákonníka práce SR (§ 120) a jeho cieľom je ochrana zamestnancov pred neadekvátnym ohodnotením.

Zaručená mzda sa odlišuje od minimálnej mzdy, ktorá predstavuje najnižšiu možnú mzdu bez ohľadu na typ práce. Pri zaručenej mzde sa zohľadňuje zaradenie pracovných pozícií do jednej zo šiestich skupín podľa náročnosti a povahy vykonávanej činnosti. Napríklad pomocné práce spadajú do najnižšej skupiny, zatiaľ čo špecializované alebo odborné práce (napríklad v zdravotníctve alebo IT sektore) patria do vyšších skupín.

Ako funguje zaručená mzda na Slovensku?

Zaručená mzda slúži na zabezpečenie spravodlivého a primeraného odmeňovania zamestnancov. Jej fungovanie je zakotvené v Zákonníku práce a vychádza z týchto princípov:

• Legislatívny rámec

Podľa § 120 Zákonníka práce SR musí byť odměna za prácu minimálne na úrovni zaručenej mzdy. Zákon definuje šesť skupín prác, ktoré zohľadňujú náročnosť Úloh, mieru zodpovednosti a potrebné kvalifikácie. Výška zaručenej mzdy sa upravuje každoročne nariadením vlády, aby reflektovala ekonomický vývoj a infláciu.

• Rola zamestnávateľa a zamestnanca

Zamestnávateľ: Je povinný zaradiť pracovné pozície do správnej skupiny podľa náročnosti práce a zabezpečiť, aby mzda zamestnanca nebola nižšia, ako stanovuje zaručená mzda pre danú skupinu.

Zamestnanec: Má právo skontrolovať, či jeho mzda zodpovedá zákonným požiadavkám. Pri nezrovnalostiach sa môže obrátiť na Inšpektorát práce alebo požiadať o pomoc odborové organizácie.

Skupiny prác a výška zaručenej mzdy

Zaručená mzda sa určuje podľa nasledujúcich skupín:

Koeficienty sa násobia hodnotou minimálnej mzdy, ktorá v roku 2024 činí 700 € mesačne (brutto). Napríklad zamestnanec v 4. skupine prác má nárok na zaručenú mzdu vo výške minimálne 1 120 € (700 € x 1,6).

Prínosy zaručenej mzdy

Zaručená mzda prináša pozitívne dopady na ekonomickú a sociálnu oblasť:

Ekonomické výhody

Zaručená mzda zaisťuje stabilný príjem pre zamestnancov. Tým podporuje spotrebu domácností, ktorá je kľúčová pre rast ekonomiky. Výška zaručenej mzdy, ktorá sa upravuje s ohľadom na ekonomické podmienky, zohľadňuje infláciu a chráni kúpnu silu zamestnancov.

Zamestnávatelia sú motivovaní k efektívnejšiemu využívaniu pracovných síl. Napríklad v technologicky náročných odvetviach podporuje investície do kvalifikovaných zamestnancov. Zamedzuje nekalej konkurencii založenej na nízkych mzdách, čo prispieva k udržateľnosti trhového prostredia.

Sociálna stabilita

Zaručená mzda prispieva k zníženiu nerovnosti na trhu práce. Chránia obzvlášť zraniteľné skupiny, ako sú nízkokvalifikovaní pracovníci, a zaručuje im minimálnu úroveň príjmu zodpovedajúcu náročnosti ich práce.

Podporuje sociálnu stabilitu a zvyšuje životnú úroveň. Predstavuje záruku dôstojných pracovných podmienok a eliminuje riziko mzdovej diskriminácie, napríklad na základe pohlavia či veku. Posilňuje tiež dôveru zamestnancov v právnu ochranu a ich vlastné práva.

Motivácia zamestnávateľov

Podporuje investície do kvalifikovaných zamestnancov a eliminuje nekalú konkurenciu založenú na podhodnocovaní mzdy.

Možné nevýhody a kritika

Zvýšené náklady: Vyššie náklady na pracovnú silu môžu negatívne ovplyvniť malé podniky.

Riziko nezamestnanosti: Zamestnávanie nekvalifikovaných pracovníkov môže byť zložitejšie.

Riešením môže byť zlepšenie kontroly zo strany štátu, zavádzanie daňových úv oľav pre firmy alebo podpora rekvalifikácie pracovníkov.

Záver

Zaručená mzda je dôležitým nástrojom na podporu spravodlivého odmeňovania a ochranu zamestnancov na Slovensku. Znalosť aktuálnych hodnôt a pravidiel vám pomôže lepšie brániť svoje práva a zabezpečiť, že vaša práca bude primerane ohodnotená.