#1 Slovenský HR systém

Hodnotiace nástroje a rozvoj zručností 📊

Hodnoťte zručnosti a výkonnosť zamestnancov aj kontraktorov, podporujte ich rozvoj i motiváciu a predchádzajte vysokej fluktuácii.

Naplánovať ukážku

14 dní zadarmo
Bez platobnej karty

Sloneek poháňa popredné slovenské firmy:

Správa zručností

Rozvoj pracovných zručností

Sledujte zručnosti potrebné pre jednotlivé úlohy na spoločnosti.
Vytvorte súbory zručností na základe konkrétnej úlohy, tímu alebo seniority.
Pridávajte jednotlivé zručnosti (kompetencie) pre konkrétnych ľudí na budúce hodnotenie rozvoja.

Individuálne skill sety
Skill sety pre špecifické tímy a pozície

Naplánovať ukážku

Hodnotenie zručností

Zhodnoťte, ako sa vaši kolegovia zlepšujú vo svojich zručnostiach. Sledujte, ako sa časom vyvíjajú ich zručnosti a na základe toho pridávajte zmysluplné rozvojové aktivity alebo efektívnejšie plánujte ich kariérny rast.

Naplánovať ukážku

KPI

Kľúčové ukazovatele výkonnosti

Využite kritériá pre hodnotenie výkonnosti a efektívnosti práce podniku alebo jednotlivca pri dosahovaní konkrétneho stanoveného cieľa za určité obdobie. KPI tiež využijete k porovnaniu výkonnosti s inými oddeleniami a jednotlivcami. Príklady KPI 👇

Zákaznícke oddelenie: Spokojnosť zákazníkov
Obchodné oddelenie: Priemerná zisková marža
Zdravotnícky priemysel: Priemerný pobyt v nemocnici

Naplánovať ukážku

OKR

Ciele a kľúčové výsledky

Stanovte konkrétne ciele pre spoločnosť a jednotlivcov a sledujte pokrok pri dosahovaní týchto cieľov.

Príklad cieľa:
O - Cieľ: Zlepšiť naše webové stránky a zvýšiť počet konverzií

KRs - kľúčové výsledky:
1 KR: Zvýšenie návštevnosti webu o 10 % každý mesiac
2 KR: Zlepšenie konverzií na vstupných stránkach o 15 %

Vhodné pre všetky úlohové a projektové pozície
Možnosť sledovať pokrok a merateľné ukazovatele

Naplánovať ukážku

Evaluačný dotazník

Vytvorenie celopodnikových hodnotiacich dotazníkov

Nástroje pre tvorbu evaluačných dotazníkov využijete napr. pri hodnotení skillsetov vašich zamestnancov. Hodnotenie sa môže vykonávať v súčinnosti medzi pracovníkom a manažérom. Tento nástroj je vhodný pre firmy, ktoré nemajú vypracované kompetenčné modely.

Naplánovať ukážku

360° hodnotenie

Anonymné hodnotenie pracovného výkonu

Sledujte výkonnosť jednotlivcov z rôznych hľadísk a vypracujte konkrétne plány rozvoja.
Výsledky hodnotenia zamestnanca kolegom sú anonymné. Na konci hodnotiaceho cyklu priamy nadriadený oznámi zamestnancovi výsledky hodnotenia a dohodne plán ďalšieho rozvoja tímu.