Nastavení a úprava cílů

Nastavení a úprava individuálních i skupinových cílů.

Před tím, než začnete, se ujistěte, že máte připravené nastavení celého hodnocení tak, jak potřebujete ( viz článek zde), tedy jestli chcete s hodnocením výkonnosti pracovat i s hodnocení Skillů / kompetencí doplněných o evaluační dotazníky.

Cíle sestavujeme ve 2 úrovních. Hlavní cíl a dílčí cíle.

Nastavení skupinových cílů

Pro vytvoření nového hodnocení cílů v levém menu vyberte Hodnocení / Výkonnost.

Po kliknutí na definujete hlavní cíl. V návaznosti na roli, kterou v aplikaci máte určíte odpovědnou osobu za splnění, termín, popis a přiložit můžete i libovolnou dokumentovou přílohu.

Při přiřazování dílčího cíle definujete mimo jiné i to, zda-li má obsahovat metriky. Zadáte jednotku a počáteční i cílovou hodnotu, určující při dosažení splnění cíle. 

Nastavit můžete cíle nejen se zvyšujícími se hodnotami (př. 0-100), ale i se snižujícími se hodnotami (př. 100-0).

Typicky se to děje u developerských týmů například při snižování počtu hlášených chyb nebo u zákaznické podpory při zkracování času první odpovědi zákazníkům.

Pokud metriky nevyberete, budete mít možnost vybrat úroveň splnění úkolu:

• K realizaci
• Blokováno
• Probíhá
• Hotovo

Nastavení individuálních cílů

Pro vytvoření nového cíle vyberte v levém menu Já / Moje cíle. Tvorba osobních cílů je pak stejná jako v případě těch celo-firemních nebo týmových.

Úprava nastavených hodnocení

Podrobný popis oprávnění jednotlivých uživatelských rolí pro nastavování a správě cílů naleznete v článku zde.

Úpravu nastavení můžete provádět z levého menu Společnost / Hodnocení / Výkonnost (Administrátoři, Majitelé účtu a Týmoví manažeři), případně z levého menu Já / Moje cíle (všichni uživatelé).

Kliknutím na řádek hlavního cíle se dostanete do jeho editace.

Kliknutím řádek s klíčovým výsledkem se pak dostanete do jeho editace. 

Přejít rovnou na Aktualizace a vyhodnocování cílů

Potřebujete inspiraci pro nastavení a zavedení Cílů (OKR, KPI)?